工作中被人欺负怎么办，如何争取利益!
[困惑]q哥，请教:在人群中自己是应该活跃气氛，还是少说少做???
被人欺负了，是应该奋起反击，还是忍气吞声?看到利益了，是应该奋力争取，还是谦让给他人?
【解析]这个问题之所以公开用文章的形式回复，是因为这个对于职场的新人，极具代表性。
1、自己是不是需要负责群体气氛的问题。
职场中，群体中自己如何行动，是偏于静还是偏于动。这个不是看这个群体，而是看领导。领导喜欢什么样的员工，这个主要看领导的性格。如果领导喜欢和下面的员工打成一片，那么你最好活跃点，这样能够让领导觉得你很会来事，和他类似，利于表现自己，便于提拔。如果领导是一个喜欢静的人，那么你太过于活跃，他会认为你华而不实，如果是多疑的领导，
你越是和下面的同事活跃，他越是觉得你在拉人在收服民心。如果你不能判断领导的性格，最好不要妄动，观察下互动的时候领导的爱好偏向，让别人试错，比自己去冒风险要好。
2、被人欺负该反击还是该忍气吞声的问题。
被人欺负不是反击或是忍气吞声的回应方式的问题，首先你要考虑的是你为什么会被欺负，其次你该如何评估你的实力，最后才是如何回应。
为什么被人欺负，是因为你触动了别人的利益，还是你被群体排斥，是个案偶然发生还是经常被人欺负，这就是考虑你是不是在职场没有同盟，或是被领导看不上，别人在墙倒众人推。如果是个案，无所谓，睚眦必报的人，不会走很远，要学会原谅俗人，如果是经常性的，你就要找到同盟军，联合其他被欺负的人扳到他。如果你不具备扳倒别人的能力，那最好不要轻举妄动，最好忍气吞声，聚集自己的实力，寻找机会，以图一击必中。
3、看到利益是争取还是谦让的问题。
任何单位都是利益的集合体，每天都会面对利益的争取。争取自己的利益是手段，谦让利益还是为了长久得到利益的手段。其实不存在争取还是让的问题，而是如何争取的问题。
