职场岗位人员调动之事，虽说较为正常的工作内容，但任何个人的调动都会牵动一批人的敏感神经，也会成为职员间茶余饭后的基本谈资。

调动人员也就成了有人欢喜有人忧的职场戏剧，人生如戏，不若却是戏如人生。

职场调动主要分为两种:一是被动调动(被动调动其实表现为两种主要形态:一是直接领导对你驱逐，如因你能力不够、或者由于个人好恶不愿意继续共事、或者你有背景导致领导不敢用你、认为你本身就是奸细是定时炸弹;二是高层领导或其他领导对你启用、重用、另做他用，所以要调动你的岗位);二是主动调动(自身申请要求)，如不适应环境、不习惯领导管理风格、遭受不公、希望换个轻松的工作等。

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