第1章
领导对我很不满意，我该怎么办?
我们每个人都不是人民币，没办法做到让所有人都满意，即便是人民币，还有一些人视金钱如粪土呢!所以，有人对我们不满意是正常的，不用大惊小怪。
很多人感知到领导对自己不满意了，赶紧上网去搜相关办法，那些办法千篇一律地告诉你:不要着急去解释，要等领导的火气过了再解释;一定要尽心尽力工作，领导会看在眼里;等等。
以上全错，从你开始在搜索引擎上寻找答案时就错了。
本章，我只是想告诫所有的读者，遇到一些难事，不要试图在网上找答案，最好也不要立即就咨询你所认为的“高手”，因为他们真没办法设身处地地站在你的角度上给你一个客观的建议。
因为每个人的情况千差万别，你在请教他人时忽略的一个小细节，或许就是问题的关键。
因为，你在提问时，描述得未必准确、翔实、无遗漏。
比如，你想知道领导对你不满意时你该怎么办，我想问:是什么级别的领导对你不满意?不同级别的领导对你不满意的解决原则是不同的。
领导因为什么对你不满意?是工作上的疏漏、主观上对你的误解，还是对你人品感到厌恶?如果是工作疏漏，是什么工作?是重点工作还是一般工作?领导对你不满意，你是如何感知到的?他是如何表现出来的?是不是你多虑了?有可能是领导最近家里出事，他对谁都是这个样子。
你想化解和领导的不快，那我要问你，你平时和领导的交情如何?私下里有没有来往?如有来往，一些小问题其实不必刻意化解就能消除;如果没有来往，想要化解误会，那你的领导是什么样性格的人呢?是大大咧咧还是睚眦必报?你想要化解，是在办公室直截了当地说，还是两人独处时，比如外出开会时，择机顺便提一句好呢?诸如此类。
如果我继续发问，还可以提几十个这种小细节、小问题。
这些细节和问题，真不是你百度搜索一下就能找到答案的。
所以，网上的东西，只能是适当借鉴一下，借鉴一下所谓的处理此事的大原则，剩下的，还是要靠自己去琢磨。
