第1章
领导对我很不满意,我该怎么办?
我们每个人都不是人民币,没办法做到让所有人都满意,即便是人民币,还有一些人视金钱如粪土呢!所以,有人对我们不满意是正常的,不用大惊小怪。
很多人感知到领导对自己不满意了,赶紧上网去搜相关办法,那些办法千篇一律地告诉你:不要着急去解释,要等领导的火气过了再解释;一定要尽心尽力工作,领导会看在眼里;等等。
以上全错,从你开始在搜索引擎上寻找答案时就错了。
本章,我只是想告诫所有的读者,遇到一些难事,不要试图在网上找答案,最好也不要立即就咨询你所认为的“高手”,因为他们真没办法设身处地地站在你的角度上给你一个客观的建议。
因为每个人的情况千差万别,你在请教他人时忽略的一个小细节,或许就是问题的关键。
因为,你在提问时,描述得未必准确、翔实、无遗漏。
比如,你想知道领导对你不满意时你该怎么办,我想问:是什么级别的领导对你不满意?不同级别的领导对你不满意的解决原则是不同的。
领导因为什么对你不满意?是工作上的疏漏、主观上对你的误解,还是对你人品感到厌恶?如果是工作疏漏,是什么工作?是重点工作还是一般工作?领导对你不满意,你是如何感知到的?他是如何表现出来的?是不是你多虑了?有可能是领导最近家里出事,他对谁都是这个样子。
你想化解和领导的不快,那我要问你,你平时和领导的交情如何?私下里有没有来往?如有来往,一些小问题其实不必刻意化解就能消除;如果没有来往,想要化解误会,那你的领导是什么样性格的人呢?是大大咧咧还是睚眦必报?你想要化解,是在办公室直截了当地说,还是两人独处时,比如外出开会时,择机顺便提一句好呢?诸如此类。
如果我继续发问,还可以提几十个这种小细节、小问题。
这些细节和问题,真不是你百度搜索一下就能找到答案的。
所以,网上的东西,只能是适当借鉴一下,借鉴一下所谓的处理此事的大原则,剩下的,还是要靠自己去琢磨。